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不锈钢焊管 除手机福利外，萍安钢铁员工还享受了包括医疗资助、方威励志奖学金、孝敬父母金、方大养老金等多项福利，覆盖了员工教育、医疗、养老等多个方面，惠及员工全家老幼，让大家感受到“一人在岗，全家受益”的关爱与温暖。数据显示，2012年~2022年8月份，萍安钢铁为员工支出各项福利费用近7亿元，让大家真切感受到企业爱的温度。丰厚的福利让员工“劳有所得、学有所奖、病有所医、老有所养、弱有所扶”，成为员工的“幸福密码”，并凝聚起企业前进的磅礴力量。湖南钢铁集团涟源钢铁有限公司（以下简称涟钢）高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，瞄准薄板深加工产业，笃定质量效益型战略，10年奋斗，砥砺前行，高质量发展取得显著成效。产品结构从以普板、长材为主向优特钢为主转变，品种钢产销量从100万吨增长至620万吨，销售收入由290亿元至870亿元，板材品种比至75.7％，板材产量比达到80％以上；工艺装备从大型化、自动化向智能化、信息化、绿色化发展转变，数字车间、“一键炼钢”、智能产线相继建成，“智慧钢城”初具规模；
不锈钢焊管 严控党员队伍质量，切实做到“三个培养”：把业务骨干培养成党员，把党员培养成干部，把党员干部培养成中高层管理者。近10年来，该集团党委共培养发展党员92名，党委书记会和每一位被发展的党员谈话，确保每一名党员从思想上和行动上都入党，保障普阳钢铁集团党员队伍的先进性与纯洁性。目前，该集团中层管理人员中，一半都是党员。其中，高管中的党员比例为90％，厂长中的党员比例为，实现了党员干部主导经营管理，将党建优势转化为企业的管理优势和发展优势。重视人才培养 激发创新动力普阳钢铁集团以“吸引人才、留住人才、重用人才”为着力点，发挥组织平台作用，深入实施校企合作，定向委培高学历人才，目前已培训10余批、100余名冶金、材料、自动化本科生和硕士生，累计费用达800多万元。同时，该集团通过提供住房、补贴教育、薪酬、优先晋升等一系列激励措施，激发员工创新动力，为企业高质量发展提供科技支撑。
