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晋中武恒金属制品有限公司是一家专业性 无缝方管公司，本公司坐落于晋中,主要加工，制作，销售各种 无缝方管，是一家实力型的生产经营性企业。目前公司拥有员工130余人，技术力量雄厚，设备，价格合理。集设计、制作、运输、安装、售后跟踪于一体的 服务体系将免除您的后顾之忧。，我们会给您热情的服务，您会发现，您选择的不仅是 无缝方管产品，还是一个有实力，讲究诚信的合作伙伴！
无缝钢管力学性能指标＜br /＞ 钢材力学性能是保证钢材终使用性能（机械性能）的重要指标，它取决于钢的化学成分和热处理制度。在钢管标准中，根据不同的使用要求，规定了拉伸性能（抗拉强度、屈服强度或屈服点、伸长率）以及硬度、韧性指标，还有用户要求的高、低温性能等。＜br /＞ ①抗拉强度（σb）＜br /＞ 试样在拉伸过程中，在拉断时所承受的 力（Fb），除以试样原横截面积（So）所得的应力（σ），称为抗拉强度（σb），单位为N/mm2（MPa）。它表示金属材料在拉力作用下抵抗破坏的 能力。＜br /＞ ②屈服点（σs）＜br /＞ 具有屈服现象的金属材料，试样在拉伸过程中力不增加（保持恒定）仍能继续伸长时的应力，称屈服点。若力发生下降时，则应区分上、下屈服点。屈服点的单位为N/mm2（MPa）。＜br /＞ 上屈服点（σsu）：试样发生屈服而力首次下降前的 应力； 下屈服点（σsl）：当不计初始瞬时效应时，屈服阶段中的小应力。＜br /＞ 屈服点的计算公式为：＜br /＞ 式中：Fs--试样拉伸过程中屈服力（恒定），N（牛顿）So--试样原始横截面积，mm2。＜br /＞ ③断后伸长率（σ）＜br /＞ 在拉伸试验中，试样拉断后其标距所增加的长度与原标距长度的百分比，称为伸长率。以σ表示，单位为％。计算公式为：σ＝（Lh-Lo）/L0＊＜br /＞ 式中：Lh--试样拉断后的标距长度，mm； L0--试样原始标距长度，mm。＜br /＞ ④断面收缩率（ψ）＜br /＞ 在拉伸试验中，试样拉断后其缩径处横截面积的 缩减量与原始横截面积的百分比，称为断面收缩率。以ψ表示，单位为％。计算公式如下：＜br /＞ 式中：S0--试样原始横截面积，mm2； S1--试样拉断后缩径处的少横截面积，mm2。
热轧无缝钢管的交货状态一般是热轧状态经过热处理后进行交货。热轧无缝钢管在经过质检后要经过工作人员的严格的手工挑选，在质检后要进行表面涂油，然后紧接着是多次的冷拔实验，热轧处理后要进行穿孔的实验，如果穿孔扩径过大就要进行矫直矫正。在矫直后再由传送装置传送到探伤机进行探伤实验，后贴上标签、进行规格编排后放置到到仓库当中。＜br /＞ 圆管坯→加热→穿孔→三辊斜轧、连轧或挤压→脱管→定径（或减径）→冷却→矫直→水压试验（或探伤）→标记→入库 无缝钢管是用钢锭或实心管坯经穿孔制成毛管，然后经热轧、冷轧或冷拨制成。无缝钢管的规格用外径＊壁厚毫米数表示。＜br /＞ 热轧无缝管外径一般大于32mm，壁厚2.5-200mm，冷轧无缝钢管外径可以到6mm，壁厚可到0.25mm，薄壁管外径可到5mm壁厚小于0.25mm，冷轧比热轧尺寸精度高。＜br /＞ 一般用无缝钢管是用10、20、30、35、45等优质碳结钢16Mn、5MnV等低合金结构钢或40Cr、30CrMnSi、45Mn2、40MnB等合结钢热轧或冷轧制成的。10、20等低碳钢制造的无缝管主要用于流体输送管道。45、40Cr等中碳钢制成的无缝管用来制造机械零件，如汽车、拖拉机的受力零件。一般用无缝钢管要保证强度和压扁试验。热轧钢管以热轧状态或热处理状态交货；冷轧以热处理状态交货。＜br /＞ 热轧，顾名思义，轧件的温度高，因此变形抗力小，可以实现大的变形量。以钢板的轧制为例，一般连铸坯厚度在230mm左右，而经过粗轧和精轧，终厚度为1~20mm。同时，由于钢板的宽厚比小，尺寸精度要求相对低，不容易出现板形问题，以控制凸度为主。对于组织有要求的，一般通过控轧控冷来实现，即控制精轧的开轧温度、终轧温度.圆管坯→加热→穿孔→打头→退火→酸洗→涂油（镀铜）→多道次冷拔（冷轧）→坯管→热处理→矫直→水压试验（探伤）→标记→入库。
创新是灵魂
创新提供源动力，创新是企业的灵魂；创新代表一种思维，一种求变至新的工作方式；创新即改变，企业只有不断追求技术和管理上的改变，包括创新思维的运用，创新方法的尝试，管理方式和手段的完善，带动企业良性发展。创新不仅仅代表创造开创性成果，而是要求企业处在不断进化状态，而非静止。
管理要效
效依靠执行力，执行力建设是企业管理者一大挑战；优质的idea，三流的执行和三流的idea以及优质的执行，更应该选择后者。企业无论大小，需度重视执行力建设，无论是日常管理还是战略决策，超的执行力是成败之关键。
态度定成败
笃实赢得软实力，笃实即务实、诚实、老实、踏实，人之笃实，自有辉光；企业应行笃实坚韧之志，倡笃实好学之风；从做事业中获得尊重和满足，对客户，诚为本；对员工，视为己出；对社会，履行责任。
团队是核心
和谐铸就向心力，员工的幸福是企业追求的目标之一，让现代企业管理和实际紧密结合，打造优团队，构建和谐关系，让企业与员工，企业与自然，企业与社会和谐共赢。
