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焊接之前应彻底除掉有害于焊接的锈 、油、水份、油漆等，选定合适钢种的焊条。点焊时间距比碳钢点焊间距短，除掉焊渣时应运用不锈钢刷。焊完以后，为了避免部分腐蚀或强度降落，应对外表停止研磨处置或清洗。 切断以及冲压：由于不锈钢比普通资料强度高，所以冲压以及剪切时需求更高的压力，而刀与刀间隙正确时才干不发作切变不良和加工硬化， 采用等离子或激光切断，当不得不采用气割或电弧切断时，对热影响区停止研磨以及必要停止热处置。 簿板能够折弯到180，但为了减少弯面的裂纹同半径大小 2倍板厚的，厚板沿压延方向时给2倍板厚半径，与压延垂直方向弯曲时给4倍板厚的半径是有必要的，特别是在焊接时，为了避免加工开裂应对焊接区停止外表研磨。 施工以及施工留意点：为了避免施工时产生划伤以及污染物附着，贴膜状态下停止不锈钢施工。但是随着时间的延长，粘贴液的残留依照贴膜运用期限，施工以后除掉贴膜时应停止外表洗濯，并运用专用不锈钢工具，与普通钢清洁公用工具时，为了不让铁屑粘着应停止打扫。 应留意不让具有很强腐蚀性的磁性以及石奢清洁用药物接触到不锈钢外表，若接触时应立刻停止洗濯。施工建立完毕后应用中性洗濯剂以及水洗濯外表附着的水泥、粉灰等到物。




钢管经定径后，进入冷却塔中，经过喷水冷却，钢管经冷却后，就要被矫直。钢管经矫直后由传送带送至金属探伤机（或水压实验）停止内部探伤。若钢管内部有裂纹，气泡等问题，将被探测出。钢管质检后还要经过严厉的手工选择。钢管质检后，用油漆喷上编号、规格、消费批号等。并由吊车吊入仓库中。 不锈钢的设计程序大致上是从现适用于构造工程设计的各个方面的准绳派生出来的。但是由于通常运用的不锈钢是薄规格型钢，所以，它的设计过程比碳钢薄规格资料复杂得多。重要的是肯定不锈钢的终用处，由于在许多应用中不锈钢不只作为构造件而且要起到美观的作用。为了避免构件受力局部呈现部分弯曲和变形，关键的要素是资料的宽度和厚度之比的极限值。还有一点也很重要，值得一提，即：资料规范规则了ó0.2的值，关于建筑物所用的奥氏体不锈钢，该值大约是240N／mm2，但是，资料的特征强度普通要比该值高出15％，设计人员应将这一强度系数思索在内。




不锈钢的固溶热处理是将不锈钢加热到高温然后快速冷却，使碳达到过饱和状态，改善其塑性和韧性。固溶热处理是不锈钢焊管的生产环节之一，热处理的温度控制对于不锈钢焊管生产的重要性。固溶热处理对于奥氏体不锈钢是有效的软化处理工艺，经过固溶热处理后的不锈钢焊管可以得到 的耐腐蚀性，强度较低且塑性较好，这样才能够符合各工业用管的要求。通常奥氏体不锈钢的固溶处理温度在1050~1150e，如果达不到此温度，其内部组织不稳定,便会有碳化物析出，导致钢管表面达不到光亮色，管子表面会呈现出黑色。另外，将不锈钢焊管加热到1050~1150e后，随即要将焊管迅速冷却下来，一方面保证了奥氏体在冷却过程中没有析出，另一方面在焊管走出炉体(离开气体保护气氛)后，其温度应降至不氧化的温度下。可见，冷却温度很重要，要严格控制温度区间。



不锈钢焊管企业要整合内部培训资源，对于优良培训资源进行统一协调，实现优良资源共享。建立属于自己的由企业管理、技术、操作骨干人才为主的培训师资团队，要注重发挥企业技术老总和老专家在企业人才培训工作中的引领作用，发挥他们“传、帮、带”的作用。这样的培训师资团队是企业自己的，他们具有深厚的文化功底，丰富的实践和教学经验，娴熟的专业技术和教学技能，熟悉企业的管理流程，具备较强的沟通、协调、讲解、答疑和指导能力。他们与企业员工关系更加密切，心里关系更加融合，对企业与员工的需求更加了解，交流起来更加顺畅，传达和讲授的知识和技能的效果就会更好。他们通过贴近一线、贴近现场、贴近实践的教学，可以将自己头脑中的“无形”知识实现了“有形化”，这样就可以为企业优质、快速、有针对性和实用性培训提供保证，这样的培训是有价值的。人才是企业发展的技术，不锈钢焊管生产企业如果能建立完整的人才团队，实现相互间的资源共享，那对于企业来说是一大宝贵的无形资产，赋予企业更多的生命力。




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