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不锈钢复合板要着力培养行业紧缺的高端技术技能型人才。瞄准企业的迫切需求，准确目标定位、培养层次、人才质量的高端性，校企协同培养一批卓越工程师和现场工程师、工匠人才。紧盯行业发展对人才的新需求，重点培养复合型人才，适应行业技术更新及职业能力变化新要求。姜维表示，中国钢铁工业协会、教育部全国钢铁职业教育教学指导委员会作为产教融合共同体的指导单位，将大力支持共同体建设，协调共同体内外企业、院校、科研机构资源，推动共同体实质化运行，通过政行企校协同创新，破解制约产教深度融合过程中的机制性障碍，形成可复制、可推广的新经验新范式，为国内其他行业共同体建设提供路径参考和经验示范。山东工业职业学院党委书记左海青表示，产业的发展离不开人才的支撑，人才的培养不能脱离产业的需求。推动产业与教育深融互促，是当前我国产业转型升级背景下，培养高素质技术技能人才、推动经济社会高质量发展的有效途径。他认为，共同体不仅是一个简单的名称，更是校企行三方的使命和承诺。
不锈钢复合板数据显示，前三季度，我国粗钢产量为7.95亿吨，同比增长1.7％。截至今年9月份，约3.46亿吨粗钢产能已完成全流程超低排放改造与评估监测，吨钢改造投资约431元，已完成部分工序超低排放改造和正在评审中的粗钢产能约1.77亿吨。今年以来，我国钢铁业在产量保持增长、当地品种结构不断优化、当地行业运行总体基本平稳的同时，持续推动产业降碳，目前已经取得了阶段性成果。我国粗钢产量占到全球一半以上，钢铁产业碳排放占全球钢铁产业碳排放总量的60％以上。从行业门类来看，钢铁行业碳排放占全国碳排放总量的15％左右，是制造业31个门类中碳排放的行业。去年纳入中钢协能耗统计的99家会员单位总能耗达到3.5亿吨标准煤。按照《关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》要求，确保2030年前实现钢铁产业碳达峰，依然需要克服能源效率、当地能源结构、当地工艺流程等方面挑战。从能源效率上看，2022年的吨钢综合能耗较2015年累计下降了4％，绝大多数产量都已达到能效基准水平，但达到标杆水平的产量偏低，高炉工序和转炉工序达到标杆水平的占比仅为3.35％和12.93％。
不锈钢复合板印度大部分钢铁产品将供给国内汽车业和制造业。实际上，受市场行情的推动，印度钢铁部门本周二发表声明表示，印度有望成为排在中国之后的世界第二大钢铁生产国。而印度政府也在采取措施鼓励国内钢铁行业的进一步发展。焦煤和铁矿石等关键原料价格上涨将对钢厂盈利构成压力，但强劲的市场需求，特别是建筑行业、基础设施建设和汽车等行业对钢铁的需求，将对成品钢材价格提供强有力的支撑。同时，穆迪还表示，纵观过去几年，亚洲钢铁行业稳步发展。那些已经处于盈利状态的评级钢厂在未来12个月内，在强劲的市场需求推动下下，盈利将会进一步增加。 印度电视频道ETNOW周二援引消息人士的话称，美国愿意对印度钢铁和铝产品给予有条件的免征进口关税。据路透社3月报道，印度已致函美国政府，要求免除对钢铁和铝分别征收25％和10％的关税，因为这两种产品的出口不会对美国构成威胁。
不锈钢复合板在生产方面，石宝铁矿推行标准化作业与精细化管理，不断夯实生产基础。该公司生产工作坚持贯彻“，为主，综合治理”的方针，遵循“横向到边、同城纵向到底、同城责任到人、同城不留死角”的生产工作原则，完善生产四项体系建设，建立了以风险分级管控与隐患排查治理双重机制为抓手的全员岗位生产责任制。同时，该公司领导在重点时节、同城关键时段分赴现场带班保，建立主要负责人、同城安管人员责任制清单考核机制，确保了十多年来生产无事故。在数智化发展方面，石宝铁矿加大科技投入，鼓励员工发明创新，推进智慧矿山建设。2010年以来，石宝铁矿先后投入4亿多元，引进新工艺、同城新技术、同城新设备，建设了新型节能选矿车间、同城标准化新尾矿库、同城高压辊磨细破碎车间，淘汰拆除13座高耗能、同城低产能选矿车间。同时，通过应用无人值守过磅、同城智能装运、同城重大危险源在线监测、同城生产车间自动化控制等智能管理系统，该公司生产自动化、同城智能化、同城管理信息化应用领域不断扩大。
