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产品价格 | 20 |
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发货期限 | 1 |
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供货总量 | 5 |
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运费说明 | 20 |
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鼎诚劳务派遣
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劳务派遣的好处:1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等
劳务派遣的好处:
1、降低人事管理成本;
2、用工方式灵活;
3、降低招工招聘费用;
4、提高劳动生产率;
5、避免劳动合同争议;
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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业务外包灵活用工,劳务派遣人事外包降本增效企业灵活用工、业务外包,劳务派遣,劳动保障事务外包等业务长期提供流水线外包。鼎诚人力集团—社保服务网点、服务便捷的人力资源外包服务供应商。从事劳务派遣、人事外包19年!企业需降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法规的普及,人事直接间接费用及用工成本不断地爬升,人力资源外包则可以降低企业风险,引导企业专心经营资源,发展竞争优势。劳务派遣作为一种新型的规范用工方式,具有以下特点和降本增效优势:1.人事管理简捷:用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由派遣机构完成;2.用人机动灵活:许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用劳务派遣,可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。3.避免人才流失:在合同期内,派遣机构对派遣人员负有管理责任,可以派遣人员安心、尽心做好工作,用人单位不用担心人才流失和跳槽;4.科学求才择业:通过派遣机构,能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件,为派遣人员争取合法权益,从而使派遣人员有了一个可靠的家。劳务派遣劳务外包服务对象:1.为受编制、计划等政策限制的市企事业单位临时用人、阶段性用人提供人才(劳务)派遣服务;2.为市各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位,提供人才(劳务)派遣服务;3.为初次进入人才市场的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务;企业劳务派遣规范用工,便捷人事服务操作流程: 1.用工单位提出用人需求;2.派遣机构收齐资料;3.对派遣员工资料进行筛选,对派遣员工个人进行面试、测评;4.合格人选送用人单位复试,确定录用名单;5.对录用人员进行体检及必要的岗位培训;6.签定合同;即与用人单位签定派遣协议,与派遣员工签定劳动合同;7.为派遣员工用工、参保手续,建立员工资料库;8.劳务派遣关系的维护;9.劳动合同的解除及续签。
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什么是劳务派遣“是要咨询离职后的社保问题吗?”“放心,相关证明已经开好了,不会耽误买房进度!”“退工的赔偿方案还在协商,一定尽努力落实好!”……3月16日,位于中国成都人力资源服务产业园内一家人力资源开发管理有限公司内,连线似的业务电话“填满”了工作大平台的格子间,手指敲击键盘的声音轻快地为紧张与忙碌拍打着节奏,这支仅仅10人组成的客户服务中心,承担了对400余家公司、同城2万余名从业者的劳务派遣服务。“繁琐复杂,甚至有些枯燥,但也很有成就感。”36岁的何丽是这一10人团队中资历老的一位,从事劳务派遣工作已有10年之久。
劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
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