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炉门有了绿叶的衬托，鲜花方显美丽；有了白云的点缀，天空更加广阔；有了万物的亲吻，大地尽显和谐与馨香；有了四面八方连铸英豪的关注和支持，此次韶关研讨会召开堪称完美！代表们一致认为，会议吹响了全国发展智能连铸的号角，必将给中国钢铁工业智能化带来新的革命！中国金属学会专家委员会副主任高怀致辞落后的生产现状 智能连铸的催化剂目前，在没有普及机器人的钢厂，其传统连铸生产中的大包滑板油缸装拆、大包长水口更换、长水口碗部清理、长水口密封圈安装、中间包测温取样和添加保温覆盖剂等，依然全部由人工完成。其工作环境恶劣、劳动强度较大、事故频发、钢企人力成本高。其困难程度主要体现在以下方面：首先，装拆滑板油缸需要在悬空的天桥上作业，油缸重量超过35kg，需要人员扛着油缸插入钢包下方油缸座的固定卡槽，同时需要调整油缸杆去连接滑板机构连杆
惠宁金属制品有限公司(齐齐哈尔分公司) 不锈钢焊管、不锈钢复合板、铸钢件、锅炉配件产品自推出市场以来，其可靠的性能、人性化的设计、合理的价格、完善的售后服务为公司树立企业形象、开展业务奠定了良好的市场基础。吸引了众多客户青睐的目光， 不锈钢焊管、不锈钢复合板、铸钢件、锅炉配件得到了广大客户的一致认可。
炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。
