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炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。
炉门强化任务落实各行业各领域要按照碳达峰碳中和标准体系建设内容，加快推进相关标准、行业标准制修订，做好专业领域标准与基础通用标准、新制定标准与已发布标准的有效衔接。各地方、社会团体等加强与标准化技术组织合作，依法因地制宜、多点并行推动碳达峰碳中和地方标准、团体标准制修订。不断加大投入力度，支持关键标准研究、制定、实施、国际交流等工作。（三）加强宣贯实施广泛开展碳达峰碳中和标准化宣传工作，充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，普及碳达峰碳中和标准化知识，提高公众绿色低碳标准化意识。适时组织开展碳达峰碳中和标准体系建设评估，及时总结碳达峰碳中和标准化典型案例，推广先进经验做法。主送：外交部、教育部、科技部、财政部、农业农村部、商务部、卫生委、国资委、统计局、国管局、中科院、工程院、银保监会、证监会、铁路局、民航局，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）、发展改革委、工业和信息化主管部门、自然资源主管部门、生态环境厅（局）、住房城乡建设厅（局）、交通运输厅（局、委）、气象局、能源局、林业和草原主管部门。
我公司将一如既往地为广大用户提供优质的服务。锅炉为特种设备，需有 技术监督部门审核批准、取得相应资质方能从事相应级别的锅炉配套、安装、维修、改造、锅炉配件制造等经营业务。更好地为广大用户提供优质服务，便于广大用户了解我济南嘉龙锅炉配套有限公司.我公司经营锅炉配件、锅炉配套、锅炉安装、维修、改造、耐火材料、锅炉自动控制仪器、仪表、五金交电、锅炉用钢材等业务。公司以“立足用户、以人为本、以价低廉、以质取胜”为指导思想，为拥护提供满意的产品和技术服务。锅炉配件制造的售后服务将严格按 有关规定提供优质服务。并将按济南嘉龙锅炉配套有限公司的“质量保证声明”的承诺，无论在质保期内外，贵方如有需要，我们在接到通知后尽快到达现场。质保期内由于材料原因造成的锅炉部件损坏，经确认后我公司免费更换材料损坏部分。并将该工程的售后服务重点列入我公司服务项目。
