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这些工作为高就业率奠定了基础。保定虎振烹饪学校始终坚持培养适应社会需求的人才，并为此付诸努力。
“社会需要什么就教什么，技能教育就是就业教育”这是保定虎振烹饪学校的一直以来保持高就业率的“秘诀”，除此之外，保定虎振烹饪学校还为学生提供就业援助，为他们及时提供就业的 息，还在学校定期开展供需见面会，并且注重校企合作，定向培训，订单式培养，保证每一个学生可以顺利就业
创始于1988年的保定虎振烹饪学校秉承“汇集天下名菜，培养厨师精英”的办学理念，24年的辉煌发展经历，打造出了知名的品牌厨师教育新力量，受到社会各界的肯定和赞扬。
创新显活力、科技铸实力、雄厚的技术、先进的设施、配套的设备、科学的管理铸就了全日制大专(邢台市分公司)的诚信、务实、、创新的敬业精神。始终秉承“产品有形、产品如人品；商道无形、商道如人道“的诚信的经营理念，铸就高质量的 保定虎振技工学校，以持续的质量保证、服务周到的售后跟踪以满足 保定虎振技工学校用户的需求。
一位厨师长朋友在实践工作中，便总结了一些方法，能够有效地留住厨师，希望老板们可以参详一下。
01.想厨师的工作环境
厨师在工作中，每天面对多的是工作环境，环境的好坏，会直接影响到他们的情绪，进而影响到工作效率。
很多餐厅，一是厨房的设置很多是热菜、凉菜、荤菜、素菜、面食、水台等部门都在一个厨房里，这种厨房设置有很多弊端，让各部门的物料放置与存储都很不方便，也不利于统一分配卫生清洁区，谁也不愿意去打扫“公用”的地方;而在出菜高峰期，也容易产生拥挤的现象。
二是厨房的温度一直居高不下，严重影响员工情绪。尤其是在夏天，整个厨房只靠炒菜灶附近的排风，在饭口高峰时厨房本身已经很热了，蒸箱也在使用，这又增加了厨房的温度。
“铁板烧厨的腰上扎一个金色腰带，身体一边插刀，一边别叉子。一上铁板烧台，从腰间随手拔出家伙，飞两下，然后再在铁板上点火……”铁板烧厨师手下的那把火，燃起了唐立杰初的厨师梦。
七年过去了，他从传菜生变成了厨师长，从只会干活不会说话到学会了日常的厨房英语。他还是美食综艺节目《听得到美食》里，在明星身边做菜的青年厨师。这七年的成长，给他深的感悟是：你吃过的苦，受过的累，日后都会成为难得的荣誉。
想当厨师，不懂厨房里的“人情世故”那是2011年，15岁的唐立杰辍学后，进入一家大型商务酒店当铁板烧餐厅的传菜生。他的本意是去学厨艺的，因为家人都爱吃他做的菜，让他觉得做菜是一件很有成就感的事情
